Naarmate digitale technologie zich blijft ontwikkelen, moeten organisaties zich snel aanpassen. De Vlaamse overheid stond voor deze uitdaging met hun diverse werknemersbestand: duizendenmedewerkers in verschillende afdelingen, elk met verschillende digitale vaardigheidsniveaus. 

Ze hadden een effectieve manier nodig om de digitale vaardigheden van hun medewerkers te evalueren, bij te houden en te verbeteren. De oplossing moest bovendien gekoppeld worden aan Cornerstone, hun bestaande hr-systeem.

We lanceerden DigiWijzer, een platform voor digitale bijscholing met inhoud gestructureerd volgens het Europese DigComp framework, met 5 essentiële digitale vaardigheidscategorieën.
‍
• Cursussen variërend van beginner tot gevorderd niveau.
• Een social wall met digitale tips, updates over regelgeving en inzichten uit de praktijk.
• Integratie met Cornerstone, waardoor data up-to-date blijven wanneer medewerkers van functie of afdeling veranderen.

‍
Eén platform voor alle digitale vaardigheidstrainingen en gepersonaliseerde leerpaden voor elke medewerker.

Verhoogde betrokkenheid en behoud door microlearning en sociaal leren. 

92% voortgang voor medewerkers van Plantentuin Meise binnen 3 maanden. 

Een gebruiksvriendelijk dashboard om de vooruitgang van trainees te meten en te volgen.
‍