À mesure que la technologie numérique évolue, les organisations doivent s'adapter rapidement au changement. L'Autorité Flamande a été confrontée à ce défi en raison de la diversité de sa main-d'œuvre : des milliers d'employé·e·s réparti·e·s dans différents services, chacun·e ayant des niveaux de compétences numériques différents.

L'Autorité Flamande était à la recherche d'un moyen efficace permettant d'évaluer, de suivre et d'améliorer les compétences numériques de ses employé·e·s. Celui-ci devait être compatible avec Cornerstone, leur système de gestion des ressources humaines.

Lancement de DigiWijzer, une plateforme de formation continue dans le domaine du numérique, avec un contenu structuré selon le cadre européen DigComp, couvrant 5 catégories de compétences numériques essentielles.  

• Cours allant du niveau débutant au niveau avancé.
• Fil d'actualité interactif avec des conseils numériques, des mises à jour de la réglementation et des enseignements tirés de la vie réelle.
• Intégration avec Cornerstone pour maintenir les registres de formation à jour lorsque les employé·e·s changent de rôle ou de département.

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Une plateforme unique pour regrouper toutes les formations aux compétences numériques et des parcours d'apprentissage personnalisés pour chaque employé·e.  

Amélioration de l'engagement et de la rétention grâce au micro-learning et à l'apprentissage social.

Taux de progression de 92% pour les employé·e·s de Plantentuin Meise les 3 premiers mois  

Suivi optimal du développement des compétences numériques
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